E-mailben közölt felmondás: mit üzen a gyakorlatnak egy 2025-ben meghozott bírósági ítélet?
A digitalizáció a munkajog területén is egyre több gyakorlati kérdést vet fel, különösen a jognyilatkozatok közlésének módja és időpontja tekintetében. A Székesfehérvári Törvényszék M.70042/2024/46. számú ítélete – amelyet a Győri Ítélőtábla másodfokon, Mf.30024/2025/5. számú határozatával helybenhagyott – egy ilyen tipikus, mégis kiemelten fontos problémát vizsgált: mikor válik hatályossá a munkavállaló e-mailben közölt felmondása, különösen akkor, ha a munkáltató részéről nincs tényleges „megismerés”?