2023 májusában lépett hatályba az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2023/970 irányelve az egyenlő díjazás átláthatóságának megerősítéséről. Az irányelv célja, hogy csökkentse a nemek közötti bérszakadékot, és biztosítsa az „egyenlő munkáért egyenlő bért” elvének gyakorlati érvényesülését.
A tagállamoknak 2026. június 7-ig kell átültetniük az irányelv rendelkezéseit a nemzeti jogba. A bértranszparencia új szabályai jelentős felkészülést igényelnek a munkáltatók részéről, különösen a közép- és nagyvállalatok esetében.
A legfontosabb munkáltatói kötelezettségek:
- Toborzási transzparencia: Az álláshirdetésekben vagy már a felvételi eljárás elején közölni kell az adott munkakörhöz tartozó kezdő fizetést vagy bérsávot. A munkáltató nem kérdezhet rá a jelölt korábbi fizetésére.
- Bérinformációhoz való hozzáférés: A munkavállalók kérhetnek tájékoztatást arról, hogy saját bérük hogyan viszonyul a hasonló munkát végző kollégák bérsávjához – nem egyéni bérek, hanem összehasonlítható szintek alapján.
- Béraudit: Az 100 vagy több főt foglalkoztató munkáltatóknak rendszeres időközönként bérkülönbség-elemzést kell végezniük, és ha a nemek közötti bérkülönbség eléri vagy meghaladja az 5%-ot, konkrét intézkedéseket kell tenniük annak csökkentésére.
- Jelentéstételi kötelezettség:
- A legalább 250 munkavállalót foglalkoztató munkáltatóknak 2027. június 7-ig, majd azt követően évente,
- A 150–249 munkavállalót foglalkoztató munkáltatóknak 2027. június 7-ig, majd azt követően háromévente,
- A 100–149 munkavállalót foglalkoztató munkáltatóknak 2031. június 7-ig, majd azt követően háromévente kell jelentést tenniük a nemek közötti bérkülönbségről.
- Bérstruktúra átláthatóság: A munkáltatóknak objektív, nemek szempontjából semleges kritériumok alapján kell kialakítaniuk és működtetniük a bérrendszereiket. A belső szabályzatokat is érdemes ennek megfelelően felülvizsgálni.
Bár az implementációs határidő 2026, a transzparencia követelményei nemcsak adminisztratív, hanem szervezeti kultúra szintjén is jelentős változásokat hozhatnak. A megfeleléshez szükség lehet belső auditokra, a bérezési gyakorlatok újragondolására, valamint a HR- és compliance-folyamatok frissítésére.