Blog

E-mailben közölt felmondás: mit üzen a gyakorlatnak egy 2025-ben meghozott bírósági ítélet?

A digitalizáció a munkajog területén is egyre több gyakorlati kérdést vet fel, különösen a jognyilatkozatok közlésének módja és időpontja tekintetében. A Székesfehérvári Törvényszék M.70042/2024/46. számú ítélete – amelyet a Győri Ítélőtábla másodfokon, Mf.30024/2025/5. számú határozatával helybenhagyott – egy ilyen tipikus, mégis kiemelten fontos problémát vizsgált: mikor válik hatályossá a munkavállaló e-mailben közölt felmondása, különösen akkor, ha a munkáltató részéről nincs tényleges „megismerés”?

Blog

Megszűnik a TB-kiskönyv – mit jelent ez a munkáltatók és a munkavállalók számára?

A magyar jogrendszerben évtizedeken át megszokott dokumentum, a társadalombiztosítási jogviszony rögzítésére szolgáló TB-kiskönyv rövidesen a múlté lesz. A parlament 2025 májusában elfogadta azt a törvénymódosítást, amely a TB-kiskönyv kivezetéséről rendelkezik. A cél az adminisztráció csökkentése és a digitális adatkezelés előtérbe helyezése. A törvény értelmében a TB-kiskönyv papíralapú nyilvántartásként megszűnik, és teljes mértékben elektronikus nyilvántartás veszi át a helyét, az úgynevezett „e-TB kiskönyv”, amely a TB-kiskönyvekben szereplő adatokhoz képest bővített adattartalommal bír majd.

Blog

Új szabályok a harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatásában: szűkített országlista, alacsonyabb kvóta, kulturális vizsga

2025. január 1-jétől jelentős változások léptek életbe a harmadik országbeli állampolgárok Magyarországon történő foglalkoztatásával kapcsolatosan, amelyek a harmadik országbeli állampolgárok beutazására és tartózkodására vonatkozó általános szabályokról szóló 2023. évi XC. törvény (Btátv.) és annak végrehajtási rendeletét érintik. Továbbá hatályba lépett a vendégmunkások Magyarországon történő foglalkoztatásáról szóló 450/2024. (XII. 23.) Korm. rendelet, illetve a Magyarországon évente összesen kiadható foglalkoztatási célú tartózkodási engedélyek és vendégmunkás-tartózkodási engedélyek számáról szóló 51/2024. (XII.23.) NGM rendelet.

Blog

Távolléti díj: bónusz, prémium és jutalék figyelembevétele

A távolléti díj meghatározása során gyakran fejtörést okoz a teljesítménybérnek tekinthető, vagy ahhoz hasonló egyes bérelemek figyelembevétele. Sok esetben merül fel az a kérdés, hogy a bónuszt, prémiumot és jutalékot figyelembe kell-e venni a távolléti díj számításakor.