Nem jár automatikusan sérelemdíj az adatvédelmi szabályok megsértéséért
Az utóbbi években egyre több olyan perrel találkozhatunk, ahol a munkavállalók nemcsak munkaügyi jogvitákban támadják meg a munkáltató intézkedéseit, hanem személyiségi jogsértésre és adatvédelmi szabálysértésekre is hivatkozva sérelemdíjat követelnek.